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中移互联网待遇?

更新时间:2020-04-10 16:23点击次数:字号:T|T

  这个企业还是很好的,因为毕竟是国企,不会像互联网公司一样加班那么严重,基本都是自愿,这么看虽然薪水不如互联网公司那么高,但是性价比常不错的。

  今年非常不容易,对于大家的我都虚心采纳,有则改之,无则加勉,不找借口,虽然科室80多号人管起来很累,但是我也不应该这么直接,每个人都应该被尊重,不过我还是觉得挺委屈的,并不是骂人。对被我过的同事,我诚挚的希望大家都能成长,在公司能够快乐工作。

  作为一名已辞职的人,还是说下实际情况吧,避免有些想来的小伙伴被。绩效都是小组长根据组内同事的实际情况,如考勤、工作态度、工作量等纬度推荐上去的。金呢,团队确实会报名参加公司组织的比赛,因为是涉及整个团队的,所以当时获得的金一部分拿出来平分了,一部分作为团队经费,经费都是由一位产品同事负责管理。为什么要有团队经费呢?当然,一方面是团队的开销,一方面员工购买些工作相关的东西需要先垫付的,可以先从团队经费出。

  产品一室研发团队凝聚力还挺强的,平时打打球啊,玩玩游戏啊,领导也会参与进来,加加油打打气,确实就是公司待遇跟不上。

  待遇也挺好的,公积金都是按顶额交的,工作强度不算大,在互联网公司算非常轻松的了,是移动视线战略转型的重要一环

  看了看评论,笑喷了,不知道实际情况在这里瞎喷公司和部门,一定是被某领导喷了。中移互联网公司的领导就是太没脾气了,稍微来个有脾气的就受不了了,还专门开个贴子黑。看看自己的能力,被互联网公司打的满地找牙,看看那产品看看那运营活动,一群沙雕员工只会动嘴,换互联网公司早被裁了,还有空在这里开贴黑人

  这个知乎问题似乎已经被歪了,变成了互怼水贴(苏宁相关的知乎问答既视感,无良一笑)。大部分回答都没有很好的回答这个问题,我客观点来回答这个问题吧,作为曾经这家公司的技术人员的角度用心的总结了一下

  如果就校招而言,待遇算是很不错的了,刨去互联网一线的大企业,刚毕业就能拿到这种福利待遇的公司属实不多,每个月福利待遇几乎可以满足你的吃住行,生活成本很低,每个月的净收入自然就还行了。

  成长空间确实挺大的,公司提供给我们的技能培训与学习资源属实很不错(前沿技术培训、实用的慕课与专业书籍)。公司也在逐渐的把各业务线的产品转为自研,作为一个国企下开发人员,不需要花大量的时间来管理odc人员(在大部分银行、国企等公司工作的开发自然知道这点有多坑),工作内容也和odc人员没有太大区别,并且能拥抱新技术(用老旧技术一直做业务需求的会明白这点)。工作强度的话,这得看部门业务线、领导的安排,但应该是比很多互联网公司要轻松些。下班以后会去健身房健会儿身吃个饭回座位,工作任务完成的话我一般会待在座位学习到七点半坐公司的加班车走(分时段的班车,很赞),在这家公司工作的时间里,技术沉淀的速度很快。

  就社招而言,公司和其他互联网公司不太一样的是,薪资待遇是按照职级划分的,意味着不同岗位的待遇是一样的。开发、产品、运营、测试,只要职级一样,待遇就没有差别。感觉公司也在慢慢的向互联网转型,持肯定态度。

  公司自身存在的问题,毕竟是从运营商转型的互联网公司,在这转型的过程中弊病也是存在的,比如公司各种流程制度的繁冗,体制的复杂。一些表面、形势的东西也避免不了。boss发言,全民点赞。整个管理的方面其实算不上扁平化,领导说的一些东西就算不合理,大家不认同也会心照不宣的点头认同。然后领导可能心血来潮说些什么,下面的人就唯唯诺诺的当做紧急需求低头开始干了。加班加点的干了半天,可能做出来的东西并没有什么用(产品的灵魂?),管理方式与互联网企业尚有差异。为了体现工作量各种工作汇报也是越长越好(800字作文),大大小小领导的集体会议,参加了可能就是一篇会议(沉淀输出了的也有,但表面形式居多),较影响工作效率。

  就是南方,挺好的,就在火炉山森林公园旁边,园区里面有灵秀山,日月湖,配套还有食堂、健身房、篮球场、室外足球场。收入出了每月工资金也有年终,五险一金也都有,公积金按12%交,还有一些其他辅助保险,如关爱无忧,补充医保,看病自己基本不用花钱,大病也有保障。养老保险基础上还有企业年金。上班时间不长,朝9晚5吧。新人进来也有很多的培训,对新人成长来说也很不错。

  对于毕业生来说待遇算是不错了。工作好的呀,有山有湖,还经常看到鹅在边散步,还有篮球场羽毛球场健身房瑜伽房洗衣房小卖部小市场,连美发按摩小医院都有了,加班的话真的不严重,除非有时候有紧急需求,加下班不正常么?况且平时正常下班是5点,加班到6点也是大部分公司的正常下班时间。那些说科室领导的,其实工作做好了怎么会被批呢?只能怪自己能力不足做不好工作吧?

  这个公司最好了,里面的人说话都很好听,领导说啥下面都一致点赞,不存在骂人行为,里面一片,是个不可多得的和谐社会。

  题主应该是拿到了offer,在几个offer中做对比。如果题主是在广州的话,应该也了解到广州非常多的互联网公司五险一金是按最低缴纳,除非是互联网大厂,这也就导致扣税会变多,非常不划算。中移互联网,基本薪资看起来优势不大,但是五险一金全额缴纳,另外公积金实际会更多一些,还有企业年金,年终和各种其他福利算下来,在广州生活还是没有什么压力的。

  除了薪资,其他方面也还不错。没有加班文化,不会说领导没走,下属不能走,相比互联网公司会有很多时间用来生活和学习。工作项目给的时间充分,有足够的时间做好优化。公司经常会请外面大厂的人来培训,我是经常会参加专业相关的课程,还常赞赏公司这个福利。同事基本都是211、985毕业,同事的素质都很高,合作沟通比较高效,氛围也好。南基也好,像大学校园,中午吃完饭遛个弯,喂个天鹅,是别的地方很难得的。

  楼上说到rcs部门产品一室,我也是这个科室,自研的岗位基本都是这个科室。因为中移互联网最核心的产品和飞信是我们自研的,科室受到瞩目,领导常年压力非常大,科室人也比较多,每个人的感受也会不一样。但是从我的感受来说,我还是比较认同领导和这个集体的,想为科室说几句话。自研就像内部创业,需要每个人共同努力,科室鼓励大家进步,有高质量输出,这方面跟外面公司没啥区别,还是很少见官僚主义,比较公平。我进来几个月,觉得领导们还是不错的,一室经理是做事的人,尤其希望做出好产品,对事不对人,平时请假、生活福利啥的,都会为大家着想,唯独对工作有要求,见不到马虎,人也比较直接,有啥就说出来。我看来这都是好事,团队和领导逼大家成长,作为技术岗,也是希望能做个产品,好作品出来,可以作为个人背书,同时能力得到提升,获得成就感。领导对事不对人,有一说一,也好过很多当面和蔼,背后坑下属的领导。我个人比较喜欢这种风格的领导。

  说这么多,也是希望多个角度,发出点不同的声音吧,对部门对科室更公平一点。大多数的人想法应该还是跟我一样,只是希望做好工作,提升技能,做个有影响力的产品。不加无谓的班,下班有自己的生活。就这些来说,中移互联网是个不错的选择。

  看来问题被领导看到了,居然开始有人洗白了,我也是醉了。黑就是黑的,怎么洗都不会白的。知乎就是要让大家看到实质的东西,如果想的话在和飞信论坛里面给领导点赞效果岂不是更好。

  融合通信事业部还是不要去,特别是社招,里面帮派多,很多已经站好队,坑位已提前预定,某李小领导,绩效优先给熟人,参加一些比赛项目有点金就“充公”作为团队经费,然而一年能团建吃一两次都不错,剩下的估计给他自己进腰包,或者当他自己的交际经费了,动不动就骂人

  双手赞成,千万不要去融合通信部门。李小领导的作风真是官僚至极,只不过是个室经理而已,威风得不行。

  待遇一般,年终还行,但是加班不像互联网公司那样严重,领导还是很关注员工的生活的,包括楼上说的融合通信事业部和产品一室,做研发的团队,楼上几位开骂的可能是被产品一室总监吊过的吧,能力不行,被骂很正常,换互联网公司骂得更凶,说不定卷铺盖走人了。产品一室是互联网公司研发做的比较好的团队,听说内部很团结,我倒是调去那边试一试

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